Upacara Otorisasi Insentif Ekuitas Dasheng Tahap III Zhejiang

Apa yang disebut "Fiona Fang tidak dapat dicapai tanpa aturan". Sejak didirikan, Dasheng Intelligent telah aktif membangun budaya perusahaan dan sistem perusahaan, dan semuanya dapat diimplementasikan dengan cepat.

"Setiap tujuan pasti ada rencana. Setiap rencana harus dilaksanakan. Setiap kali Anda mengimplementasikannya, pasti ada hasilnya."

Sejak perusahaan memberlakukan sistem "insentif ekuitas karyawan", kini sudah memasuki periode ketiga. Sistem ini sangat memacu semangat karyawan dan membuat mereka memiliki rasa kepemilikan. Dengan demikian, perusahaan dan karyawan dapat tumbuh bersama dan berkembang secara stabil dalam jangka waktu yang lama.

Upacara insentif ekuitas

Ini adalah landasan pengembangan perusahaan, dan perusahaan adalah platform pengembangan karyawan. Fokusnya bukan pada Meng, dan Meng tidak menjadi fokus. Perusahaan yang baik dapat membantu karyawan untuk mencapai peningkatan dan pengembangan diri yang lebih baik. Dan sekelompok karyawan yang baik dapat dengan cepat mempromosikan pengembangan perusahaan yang baik. Karyawan saling menguntungkan dan saling menguntungkan dengan perusahaan.

Perwakilan ekuitas karyawan berbicara.